Онлайн курс: People partner

Це відчувається одразу і дуже надихає. People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.

Практичний приклад роботи Career Adviser

Активно підтримують співробітників, Україну та ЗСУ.Стек технологій та процеси майже повністю залежать від проекту. вебпрограмування Дуже важливо вибрати правильний проект. Нажаль не всі проекти будуть цікавими, деякі можуть реально дивувати досить безглуздими підходами, але мені попадалися реально круті проекти. Лише 73 відгук про ТОП IT компанію, і ще й чимало з них негативних.

Новинка: подарункова підпискау People First Club 🎁

Виставлення — це ще той квест для іменника, якщо колектив великий. А якщо не проставишся то в колективі по-любому хтось буде коситися на тебе. Краще взагалі не акцентувати на др стільки уваги, не перетворювати особисте свято на черговий тімбілдінг. Ми настільки не хотіли бачити один одного поза роботою, що два роки відмовлялися від цього фонду. А після робочого часу в приватному форматі за межами офісу, то вже особиста справа кожного, будь-які фантазії. При наявності ціних паперів як боргові зобов’язання це має так само працювати і без туриста.

Практичний приклад роботи People Partner

Пройшов вже місяць, а фідбеку так і нема, та й хто ось так інтервʼю закінчує… Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу. Це стратег, який розбирається в сферах талант-менеджменту, рекрутингу, ведення бізнесу та організаційної стратегії.

• У середніх та великих компаніях зі штатом 100+ співробітників дуже складно відстежувати настрої колективу, задавати тон культурі компанії та формувати повсякденну комунікацію зі всіма співробітниками одночасно.
• З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації.
• Здорові стосунки в колективі, це коли іменинник сам купить торта і запросить на кухню пити чай, просто тому, що йому чи їй приємно і цікаво проводити час з колегами.
• А ті хто розглядають цю компанію, робіть висновки.

Чим відрізняється HR бізнес-партнер від HR менеджера?

People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Або, берешся за весло за тиждень до ДН, всі скидуються на твій на ДН і стрибаєш за борт через тиждень. З усіх можливих варіантів були обрані україномовні куми…, які в більшості навіть не задумуються про швидкість обертання коштів як монетарний механізм.

• Дуже важливо вибрати правильний проект.
• Не те що маю претензії до компанії, адже всяке може бути — банально не підійшов кандидати, але можна було б дати хоча б мінімальний фідбек або повідомити.
• Вʼячеславе, дякуємо, що поділилися своєю точкою зору на події.
• Цей тип партнерства рідко включає роботу експерта всередині HR-відділу.

Ми цінуємо і поважаємо ваш час та інтерес до компаніі. Дякуємо за відгук.Нам шкода, що ваш досвід спілкування не був позитивним, однак обіцяємо пропрацювати всі помилки та не допускати подібних випадків у майбутньому. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому пипл партнер замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. З одного боку, це знімає навантаження з HR-менеджерів.

Дуже класні враження від знайомства з Head of BA. Очікував на останній етап — знайомство з клієнтом, який затягнувся через свята. Далі та сама ситуація як і в попередньому коментарі — ігнор.

Це банально звіряча натура, яку зірвало з гальм. В Штатах та ЄС такі ситуації теж поширенні серед владних «еліт» — клуб Джеффрі Епштайн та його «високоповажні» відвідувачі. Але слід сказати, з особистих спостережень, що в Штатах — алкогольні вечірки (дні народження) та секс з керівником (іменинником) теж ставали в нагоді деяким дівчатам з Центральної та Східної Європи.

В мене немає якихось претензій до компанії, проектів в них багато, але всі пропозиції цього проекту будуть летіти в ігнор в майбутньому. Пропозиції компанії на 5 співбесід також летітимуть в ігнор. А ті хто розглядають цю компанію, робіть висновки.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Надіюсь, що це одиничний випадок, і я стала виключенням, а з більшістю людей, які мають надію на співпрацю з цієюю компанією і витратили свій час на співбесіду, так не поводяться. Зі  мною зв’язалась рекрутерка і після hr-співбесіди домовились за технічну у скайпі. В час співбесіди мене ніхто не набрав, я ще трохи почекала і написала рекрутерці. Десь через годину вона https://wizardsdev.com/ нарешті мені написала, і сказала, що ще в попередній день на ту вакансію якийсь кандидат прийняв офер.

Потім згадав цей проект, вони ще кілька років тому на нього місяцями шукали людей, скрізь спамили. Коли довго вакансія не закривається, тут або поганий проект або якісь не реальні вимоги або поганий відбір на якому валять. На цьому етапі зрозумів що мені це не підходить і зрозумів що це великий червоний прапор.